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Paul Graham谈让好奇心驱动你，而不是声望或者竞争
追求他人认可时要选对对象——你尊重的人的意见才有价值，名声只是噪音。工作的声望是滞后指标，你做出色了就会获得声望。别让竞争替你选择问题，好奇心才是最好的指南。
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Paul Graham谈士气的要素
观众是士气的关键。小而忠诚的观众就足够。避免中间人，直接面对观众。与能提升你精力的人相处，远离消耗你精力的人。不要找不理解你工作的伴侣。士气也依赖身体健康：规律锻炼、良好饮食睡眠。有雄心却不产出容易变得痛苦。
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男，37岁，不打算只做一个读书号
离职后的两个月，读书、做自媒体、找方向。与其降低要求糊口，不如趁着空档期，想清楚自己能卖什么、想做什么。
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Paul Graham谈如何维持自己的士气
珍惜士气，它是做大事的基础。乐观、自认为幸运有助于成功。工作可成为困境的避难所。士气与工作相互促进，挫折时不妨先做简单事。别让挫折一下子击垮士气，挫折本就是过程的一部分。伟大工作像深度优先搜索，可回溯但别放弃根本。学会区分努力的好痛苦与损伤的坏痛苦。