上周和两位前同事稍微聊了聊。两位都是我在铁皮柜公司的同事，境况却大不相同。
铁皮柜公司近年筹备上市，在基层看来，所有工作都围绕着数据展开，很多时候与长期主义的观念并不一致。因此，在公司较久的员工，思路和节奏有时便很难同步，不少同事由此或主动或被动地离开了。今天提到的两位同事和我都是类似情况。
我从铁皮柜公司出来后休息了好久，逐渐觉得可挥霍的时间不多了，开始出来重找工作。年初前同事介绍一家小公司，商业模式评估下来大致能跑通，也没多想就进了。第一位同事，姑且叫他老Y，刚刚从铁皮柜公司出来，四处问机会，没想到最后和我进了一样的公司。
公司刚进去时感觉还不错，不太卷，指标也算合理。但是随着不断了解，小公司的局限性便越发体会到了，没有稳定的战略战术，老板的天花板就是公司的天花板，乡情厚重导致各种不均，加上最重要的资金储备不足，就越来越觉得很多事情比戏更有意思。7月底我又离职了，8月底找到了新的工作。
老Y还在里面呆着，他喜欢在不卷的情况下求稳，稳的意思是希望工作内容和工作环境都尽可能地在自己的舒适区，薪资水平反倒不是第一位的重要。他说：“但凡公司能稳定发工资，其实他可以一直呆着，反正也不卷。”资金不足是这家公司最明显的灰犀牛。不出意外，这两个月，工资停发了，去问，总有回复，却总是拖欠。
我们跟老Y说，想熬到钱到手也不是不可以，借以前积累的资源，帮同事们做做拓展点位的兼职，同时招聘网站刷起来，不要浪费时间了。老Y总是一边说行情不好业务不好做，一边拖延。这周，我们又打电话聊天，跟我说找了份新工作，但是被坑了。他去新公司面试，面试流程走完要求出具上家离职证明，于是他便正式离职交了证明，没想到新公司有所谓试岗，三天后跟他说不合适无法录取了。这下真是两头不靠岸了。
然而已经是这个局面，也只能一往无前地找新工作了。人会执着，会守旧，但市场会平等地给每个选择合理的反馈。
老Z是我从铁皮柜公司离职后不久就出来的，早早找到了下家，主业之余，这两三个月开始借这些年积累的资源给自己变现，寻找合适的点位，铺设自己的设备，让这些设备给他赚睡后收入。我每次都能从和他聊天中学点东西，这周的聊天主要内容就是和他盘算这门生意的可行性和回报率，虽然不是什么大财，但是用他的话说，点位选好，三四台机器搞个每月5000的保底问题不大。
纳瓦尔说：“运用专长，发挥杠杆效应，最终你会得到自己应得的。”人到中年，越发感觉有必要盘算一下自己可打的牌和可给自己留的后手。除却少数几个能说得上话的朋友，也无非剩下一点微不足道的经验而已。如何让这些东西发挥足够的作用，让自己以后的日子舒服一些，这就是我未来一两年需要思考和行动的问题。
工作带来机会和平台，个人需要从中收获的不应该仅仅是工资，更需要挖掘出能让自己傍身的技能、经验、资源，而首先要树立的认知是自己不是牛马，需要时刻对公司保持忠心，而应该当自己的操盘手，最大化运用公司提供的各种资源，实现双赢。
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